La déontologie pour les salariés - Formation en ligne

Aucun prérequis.

1.      Prévenir les conflits d’intérêts lors de la prise en charge d’un dossier par le cabinet d’avocats

2.      Vérifier la situation du client vis-à-vis de son précédent avocat

4.      Respecter le secret des échanges entre le client et le cabinet

5.      Respecter la confidentialité des correspondances

      6.      Adopter les bonnes pratiques dans l’accueil de la clientèle

I – ORGANISATION ET PRINCIPES ESSENTIELS DE LA PROFESSION D’AVOCAT

a) Une profession libérale et ordinale régie par une déontologie stricte

b) Le serment de l’avocat et les principes éthiques de la profession (cf. article 1.3 du RIN et article 3 du décret du 30 juin 2023 portant code de déontologie des avocats)

II – LES IMPLICATIONS PRATIQUES DE LA DÉONTOLOGIE DES AVOCATS DANS L’ACTIVITÉ QUOTIDIENNE DE LEUR PERSONNEL SALARIÉ

a)     Ouverture et conduite d’un nouveau dossier

1) L’ouverture d’un dossier

2) Le respect des délais procéduraux et des règles de fond dans la conduite d’un dossier et ses enjeux pour l’avocat et son cabinet

b)     Les contraintes liées au respect du secret professionnel de l’avocat

1) Le secret des échanges entre l’avocat et son client

2) La confidentialité des correspondances entre avocats

3) Conséquences de ces règles pour le personnel salarié des avocats

4) Vigilance et bonnes pratiques

Après un tour de table pour positionner les participants et fixer les attentes, le formateur présente la formation à partir d’un powerpoint contenant notamment des extraits des textes applicables : RIN de la profession d’avocat, décrets, convention collective. Il interroge les stagiaires sur leurs pratiques et partage les bonnes pratiques.

Il évalue les stagiaires à partir de cas pratiques et de quizz contenant le corrigé.

Supports : sommaire, powerpoint, quiz, cas pratiques et corrigés.